{"id":18403,"date":"2025-03-21T18:34:38","date_gmt":"2025-03-21T18:34:38","guid":{"rendered":"https:\/\/rbpapeis.com.br\/?page_id=18403"},"modified":"2025-03-21T18:37:15","modified_gmt":"2025-03-21T18:37:15","slug":"fsc","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/rbpapeis.com.br\/en\/fsc\/","title":{"rendered":"FSC"},"content":{"rendered":"
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Compromisso Sustent\u00e1vel da RB Pap\u00e9is:<\/strong><\/p>

A Kamaro Ind\u00fastria Gr\u00e1fica, fervorosamente alinhada aos preceitos do Forest Stewardship Council\u00ae (FSC\u00ae), manifesta seu inabal\u00e1vel comprometimento em aderir rigorosamente aos direitos e obriga\u00e7\u00f5es prescritos pela legisla\u00e7\u00e3o nacional, sempre com o objetivo de alcan\u00e7ar as metas propostas pelos Requisitos Essenciais de Trabalho do FSC\u00ae. Esta corpora\u00e7\u00e3o destaca-se por sua dedica\u00e7\u00e3o inconteste \u00e0 responsabilidade social e ambiental, articulando suas pol\u00edticas e pr\u00e1ticas conforme delineado a seguir:<\/p>

  • Proibi\u00e7\u00e3o Absoluta do Trabalho Infantil<\/strong>: Com uma postura intransigente, a Kamaro Ind\u00fastria Gr\u00e1fica renega o emprego de m\u00e3o de obra infantil. A pol\u00edtica da empresa \u00e9 categ\u00f3rica: a contrata\u00e7\u00e3o de indiv\u00edduos menores de 15 anos, ou da idade m\u00ednima estabelecida pelas legisla\u00e7\u00f5es nacionais ou locais (prevalecendo sempre a maior das duas), \u00e9 estritamente proibida, salvo sob condi\u00e7\u00f5es excepcionais permitidas para trabalhos leves, os quais n\u00e3o devem, de maneira alguma, comprometer a educa\u00e7\u00e3o ou o desenvolvimento integral dos jovens.<\/p><\/li>

  • Rep\u00fadio ao Trabalho For\u00e7ado<\/strong>: Esta estimada empresa posiciona-se firmemente contra qualquer forma de trabalho for\u00e7ado ou compuls\u00f3rio. Todos os colaboradores s\u00e3o acolhidos sob condi\u00e7\u00f5es legalmente definidas, assegurando que suas pr\u00e1ticas laborais sejam volunt\u00e1rias e baseadas em consentimento rec\u00edproco.<\/p><\/li>

  • N\u00e3o Discrimina\u00e7\u00e3o<\/strong>: A Kamaro Ind\u00fastria Gr\u00e1fica garante um ambiente laboral desprovido de discrimina\u00e7\u00e3o, seja em termos de contrata\u00e7\u00e3o, remunera\u00e7\u00e3o, promo\u00e7\u00e3o, disciplina, rescis\u00e3o ou aposentadoria, baseando-se unicamente em m\u00e9ritos, sem qualquer distin\u00e7\u00e3o por ra\u00e7a, credo, idade, nacionalidade, orienta\u00e7\u00e3o sexual, g\u00eanero, convic\u00e7\u00f5es pol\u00edticas ou condi\u00e7\u00e3o f\u00edsica.<\/p><\/li>

  • Liberdade de Associa\u00e7\u00e3o e Direito \u00e0 Negocia\u00e7\u00e3o Coletiva<\/strong>: A empresa reverencia e promove a liberdade de associa\u00e7\u00e3o e o direito \u00e0 negocia\u00e7\u00e3o coletiva, permitindo que os trabalhadores se afiliem ou formem organiza\u00e7\u00f5es \u00e0 sua escolha, sem penalidades ou interfer\u00eancias, e comprometendo-se a negociar de boa-f\u00e9 com organiza\u00e7\u00f5es laborais legitimamente estabelecidas.<\/p><\/li>

  • Sa\u00fade e Seguran\u00e7a Ocupacional<\/strong>: A Kamaro Ind\u00fastria Gr\u00e1fica compromete-se a fornecer um ambiente de trabalho seguro e salubre, em estrita observ\u00e2ncia a todas as leis e regulamentos aplic\u00e1veis, incluindo, mas n\u00e3o se limitando a, acesso a \u00e1gua pot\u00e1vel, instala\u00e7\u00f5es sanit\u00e1rias adequadas, prote\u00e7\u00e3o contra inc\u00eandio, bem como a manuten\u00e7\u00e3o de elevados padr\u00f5es de sa\u00fade e seguran\u00e7a nas acomoda\u00e7\u00f5es fornecidas aos colaboradores.<\/p><\/li>

  • Remunera\u00e7\u00e3o Justa e Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho<\/strong>: Reconhecendo a essencialidade dos sal\u00e1rios para satisfazer \u00e0s necessidades fundamentais de seus colaboradores, a empresa compromete-se a atender ou exceder todas as leis e normativas aplic\u00e1veis a sal\u00e1rios e hor\u00e1rios de trabalho. Isto inclui a remunera\u00e7\u00e3o de horas extras e a garantia de que os colaboradores n\u00e3o sejam submetidos a jornadas superiores a 48 horas regulares semanais mais 12 horas extras. Adicionalmente, excetuando-se circunst\u00e2ncias empresariais extraordin\u00e1rias, \u00e9 assegurado aos colaboradores o direito a ao menos um dia de repouso por cada ciclo de sete dias. A empresa compromete-se a remunerar o labor extraordin\u00e1rio a tarifas m\u00e1ximas estipuladas por lei ou, na aus\u00eancia destas, a uma tarifa equivalente ao m\u00ednimo da remunera\u00e7\u00e3o regular por hora. Nos contextos em que os padr\u00f5es industriais superem os requisitos legais, espera-se que a corpora\u00e7\u00e3o adote essas normas elevadas.<\/p><\/li>

  • Conserva\u00e7\u00e3o Ambiental<\/strong>: A empresa adota pr\u00e1ticas que asseguram a ader\u00eancia a todas as leis e normativas ambientais pertinentes, evidenciando seu compromisso n\u00e3o apenas com aspectos sociais, mas tamb\u00e9m com a preserva\u00e7\u00e3o e sustentabilidade ambiental.<\/p><\/li><\/ul>

    Essas diretrizes refletem o compromisso solene da Kamaro Ind\u00fastria Gr\u00e1fica com pr\u00e1ticas laborais \u00e9ticas e sustent\u00e1veis, em perfeita conson\u00e2ncia com os requisitos e valores do FSC\u00ae, evidenciando sua posi\u00e7\u00e3o vanguardista em responsabilidade social corporativa.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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